Coaching en entreprise

Généralement, le coaching en entreprise est initié par le supérieur qui souhaite que les prestations professionnelles d’un collaborateur ou de son équipe s’améliorent. Dans ce cas, l’objectif global n’est pas fixé par le-s coaché-s mais par le mandataire, c’est-à-dire le supérieur hiérarchique. Ceci étant, le contenu des séances entre le coach et le coaché ou l’équipe est confidentiel et n’est pas transmis au mandataire.

Dans les cas d’un suivi individuel, un point est régulièrement fait avec le mandataire et le coaché, lors d’une séance tripartite, pour faire le point ensemble sur l’avancement du coaché vers l’objectif global fixé.


Recrutement

Lorsqu’une entreprise recrute, elle se met généralement à la recherche d’un profil professionnel en adéquation avec ses besoins. Cependant, une notion fondamentale est souvent omise : le profil « humain » du futur candidat. En effet, il est essentiel que les valeurs de l’entreprise soient identifiées afin qu’elle recrute non seulement un collaborateur compétent, mais aussi un collaborateur qui se reconnait en elle et qui pourra donc s’y investir pleinement.

Investir pour recruter, c’est miser sur un engagement à long terme et donc économiser le temps, l’énergie et l’argent d’un nouveau recrutement dans les mois à venir. Par les méthodes du coaching, mais aussi grâce à son expérience en recrutement, votre coach saura vous conseiller et vous accompagner dans ce processus pour vous assurer une véritable adéquation entre le poste, le profil du candidat et l’âme de votre entreprise.